Chodíte rádi do práce - vol.2

Tato zpráva představuje výsledky vyhodnocení pokroku v projektu realizovaném s podporou Operačního programu Zaměstnanost plus (OPZ+). Dokument byl zpracován řídícím orgánem OPZ+ s cílem zmapovat aktuální situaci příjemce podpory z výzvy č. 03_22_012 Diverzitní a flexibilní pracovní kultura (1) ke konci realizace projektu. Hlavním účelem zprávy je zhodnotit dosažený pokrok na základě porovnání výsledků dotazníkového šetření u zaměstnavatele a mezi zaměstnanci z I. fáze před realizací projektu a II. fáze po implementaci projektových aktivit.

Do tohoto šetření se zapojilo celkem 1 908 respondentů, kteří tvořili 42 % zaměstnanců UP. Respondenty tvořilo 1 441 řadových pracujících (76 %), 376 vedoucích pracovníků a pracovnic (20 %), 68 osob ze středního/vyššího managmentu (3 %) a 23 zástupců a zástupkyň nejvyššího managmentu univerzity a fakult (1 %). Lehce přes polovinu (54 %) tvořili respondenti na akademických pozicích.

Výsledky šetření ukazují vysokou míru spokojenosti s přístupem zaměstnavatele k flexibilním formám práce a slaďování osobního a pracovního života, kterou potvrzuje i fakt, že 93 % dotázaných cítí v této oblasti podporu od svých nadřízených. Pozitivním trendem je postupný odklon od kultury založené na pouhé přítomnosti na pracovišti směrem k důrazu na efektivitu a výsledky.

Došlo k posunu směrem k otevřené kultuře založené na vzájemné důvěře mezi vedením a zaměstnanými. Respondenti a respondentky v rámci šetření ocenili možnost participovat
na rozhodování týkajících se chodu organizace a dle výsledků šetření v organizaci panuje atmosféra vzájemného respektu a uznání za vykonanou práci. Úspěchem je posun vnímání profesní dráhy rodičů. Organizace se otevřela moderním modelům a výrazně se snížila míra předsudků vůči matkám malých dětí. Přestože u části zaměstnanců a zaměstnankyň stále
přetrvávají určité stereotypy, většinově převládá respekt k rodičovství a důvěra v profesionalitu pečujících osob. Tento trend je podpořen i nově zavedeným vzděláváním v oblasti diverzity a inkluze pro HR management. V oblasti zastoupení žen jsou výsledky smíšené. Zatímco na vedoucích pozicích došlo k pozitivnímu nárůstu, na nejvyšších úrovních řízení podíl žen klesl. Tento jev naznačuje přetrvávající existenci tzv. „skleněného stropu“, který omezuje postup žen do vrcholového vedení. I přes vysokou důvěru v integritu managementu však existují v organizaci kritická místa. Přibližně pětina zaměstnanců se v posledním roce cítila diskriminována, zejména kvůli nerovným pracovním podmínkám. Se šikanou či nevhodným chováním (arogance, neoprávněná kritika) se setkalo 27 % odpovídajících.

Při porovnání indexu míry inkluze, indexu diverzity a indexu míry smýšlení bez předsudků si UP mezi vstupním a výstupním šetřením vylepšila hodnotu u všech třech, u posledního jmenovaného indexu dosáhla UP nadprůměrných hodnot oproti ostatním zaměstnavatelům zapojeným do šetření.