Dotazníkové šetření spokojenosti zaměstnanců
Všem zaměstnancům děkujeme za účast a odpovědi.
Celková účast
Do šetření se zapojilo 1 222 zaměstnanců všech součástí UP až na Projektový servis a Centrum podpory studentů se specifickými potřebami.
Střední hodnota účasti za celou UP byla 35 % zaměstnanců dané součásti. Pomineme-li 100% účast Konfuciova institutu se dvěma zaměstnanci, byla nejvyšší účast v KUP (45 %), RUP a VUP (obě po 43 %).
Podle počtu zaměstnanců je RUP téměř stejně početný jako SKM, z níž se šetření účastnilo pouze 18 % zaměstnanců oproti 43 % zaměstnanců RUP. Příčinou nižší účasti SKM může být povaha práce zaměstnanců SKM, která jim neumožňuje "odběhnout" od práce k počítači a vyplnit dotazník. Přestože dvě největší fakulty UP LF a PřF mají téměř stejný počet zaměstnanců, byl podíl respondentů z PřF výrazně vyšší. Na PřF se dotazníkového šetření účastnilo 39 % zaměstnanců, což je nejvíce ze všech fakult, zatímco na LF pouze 17 %, což je naopak nejméně ze všech fakult. I na FF, PdF a FTK byla účast srovnatelná s PřF, na každé z těchto tří fakult se účastnilo 38 % zaměstnanců
Seřadíme-li počty dotazníků podle součástí, zjistíme, že nejvíce dotazníků bylo vyplněno zaměstnanci
PřF. A to jak v kategorií akademický/vědecký pracovník (279), druhá FF má poloviční počet respondentů z kategorie akademický/vědecký pracovník (135), tak v kategorii neakademický pracovník (89), druhá nejčetnější kategorie "neakademický pracovník" byla zastoupena na RUP (81) a třetí na LF (64).
Z výše uvedeného lze usoudit, že nejsilněji motivována k účasti na šetření spokojenosti zaměstnanců byla PřF a zaměstnanci centrálních jednotek (KUP, RUP, VUP, CVT).
Níže uvádíme grafy porovnávající rozložení respondentů mezi jednotlivé součásti UP a rozložení zaměstnanců dle jednotlivých součástí UP. Skladba respondentů téměř kopíruje skladbu zaměstnanců mezi jednotlivými součástmi UP, s výjimkou LF a PřF na fakultách a SKM a RUP na centrálních jednotkách.
Zastoupení akademických a ostatních zaměstnanců
Porovnáme-li účast akademických/vědeckých pracovníků a ostatních pracovníků, zjistíme, že jejich aktivita byla shodná. Jejich účast odpovídá jejich zastoupení v celkovém počtu zaměstnanců UP, jak je patrné z následujícího grafu.
Zastoupení respondentů dle délky pracovního poměru
Nejvíce zastoupenou skupinou respondentů byli respondenti s délkou pracovního poměru na UP 3-10 let, a to 35 % z nich. Naopak nejméně respondentů spadalo do kategorie s délkou pracovního poměru více než 20 let, do níž se zařadilo 16 % dotázaných. Kompletní přehled rozložení respondentů dle délky pracovního poměru zobrazuje následující graf.
Jak se zaměstnanci dívají na nabízené benefity
Většina respondentů ví o zaměstnaneckých slevách a výhodách, které jim UP poskytuje, a dvě třetiny zaměstnanců tyto benefity využívají, pouze 18 % respondentů uvedlo, že o slevách a výhodách nabízených zaměstnavatelem neví.
Na jednotlivých součástech jsou ovšem míra povědomí o benefitech i jejich využívání velice rozdílné. Nejnižší povědomí o benefitech mají zaměstnanci LF (27 %) a PdF (26 %) a naopak nejnižší nevědomost panuje na FZV a KUP (pro obě 3%).
Nejvíce využívaným benefitem jsou stravenky s 84 % kladných odpovědí, naopak nejmenší zájem je o ubytování v rámci SKM (4 %). Více než polovina respondentů označila, že využívá benefity ze skupiny kultura (61 %), příspěvek na důchodové/životní pojištění (60 %), stravování v menze (58 %) a zvýhodněné nákupy a služby (55 %).
Nejnižší míra využívání benefitů byla vykázána zaměstnanci PdF (43 %) a LF (44 %) a naopak nejvyšší zaměstnanci KUP (87 %).
Preference nabízených benefitů
Nejvíce preferovanými benefity jsou stravenky, příspěvek na důchodové/životní pojištění a benefity z oblasti kultury, naopak nejméně preferované je ubytování v rámci SKM a bankovní služby. Na téměř všech součástech je stejná trojice nejpreferovanější benefitů: stravenky, příspěvek na důchodové/životní pojištění a benefity z oblasti kultury. Výjimkou je FTK, kde zaměstnanci před benefity z oblasti kultury preferují benefity ze skupiny sport a zdraví, a PF, jejíž zaměstnanci preferují stejnou měrou benefity z oblasti kultury a benefity ze skupiny sport a zdraví.
Využívání nabízených benefitů
Využití jednotlivých benefitů poměrně přesně kopíruje respondenty zvolené preference. Jedinou výjimkou je skupina sport a zdraví, která je na 4. místě preferencí, ale respondenti její využívání označili až jako 6. nejčastější.
Mimo benefity, které momentálně univerzita svým zaměstnancům nabízí, by zaměstnanci dále ocenili:
- výhodný mobilní tarif
- UNIŠEKy
- sick days
- příspěvek na dopravu
- zvýhodněné jízdné v MHD
- více míst v univerzitní MŠ
- více rekreačních a kulturních aktivit
- rodinnou vstupenku do ZOO na Sv. kopečku
- zavedení dětského koutku s možností krátkodobého hlídání dětí
Agendu péče o zaměstnance má v gesci Oddělení řízení lidských zdrojů RUP, seznam zaměstnaneckých slev a výhod naleznete zde.
Závěrečné zprávy
Kompletní závěrečná zpráva vyhodnocující otázky týkající se zaměstnaneckých benefitů a možností osobního rozvoje zaměstnanců:
Kompletní závěrečná zpráva vyhodnocující další podněty zaměstnanců k tématu spokojenosti zaměstnanců:
Články v Žurnále UP
realizováno v roce 2018 Oddělením strategie a kvality