Podíl žen mezi zaměstnanci
V poslední době se zvyšuje sledovanost genderové vyrovnanosti pracovních pozic.
Statistická data ukazují, že podíl žen mezi zaměstnanci UP dle hlavních kategorií je po celou dobu sledování vyrovnaný. Větší výkyvy představují vědečtí pracovníci, což však může být zapříčiněno relativně malým počtem celkového počtu zaměstnanců zařazených v této kategorii a větší fluktuací zaměstnanců mezi kategoriemi akademický a vědecký pracovník v jednotlivých obdobích (typicky při řešení projektů).
Akademičtí pracovníci
Podíl žen, akademických pracovnic, trvale velmi zvolna narůstal z počáteční hodnoty 39 % v roce 2000, v období mezi lety 2016 a 2020 představoval 42 % a následně opět zvolna roste. V roce 2023 činil 45 %.
Vědečtí pracovníci
Zatímco od roku 2000 podíl žen, vědeckých pracovnic, narůstal (z 30 % až na 51 % v roce 2009), následně však zaznamenal sestupnou tendenci a od roku 2018 je meziročně proměnlivý. Je ale nutné vzít v úvahu skutečnost, že vzhledem k malému počtu vědeckých pracovníků (kolem 500) se i malá změna v řádu jednotek projeví výrazně ve výsledném procentu. V roce 2023 došlo k dalšímu poklesu počtu žen v kategorii "vědecký pracovník".
Ostatní zaměstnanci
V této kategorii zaměstnanců podíl žen klesl ze 75 % v roce 2000 (resp. z 76 % v roce 2005) na 72 % v roce 2017 a od té doby zůstává stejný.
Na většině součástí je zaměstnáno více žen než mužů, markantní rozdíl mezi muži a ženami je na správě kolejí a menz (SKM) a ostatních centrálních jednotkách (CJ).
Naopak více mužů než žen je zaměstnáno na PřF a vysokoškolském ústavu CATRIN, s velmi mírným rozdílem ještě na FTK.
Starší grafy
Rozložení zaměstnanců dle pohlaví
Přestože podíl žen a mužů na akademických a vědeckých pozicích je poměrně vyrovnaný, tak na vedoucích pozicích převažují z dvou třetin muži. Výrazný nepoměr je potom u vedoucích jednotlivých součástí univerzity, kde je jejich zastoupení dlohodobě více než 80 % (v roce 2022 a 2023 představovali 86 %). Obecně lze konstatovat, že čím větší rozsah má vedený útvar tím spíše je veden muži.
Od roku 2020 docházelo u akademických pozic k pozvolnému vyrovnávání zastoupení mužů a žen na jednotlivých pozicích. V posledním roce jsou hodnoty meziročně poměrně srovnatelné a jeví se ustáleně. Výrazné výkyvy u pozice vedoucí výzkumného centra jsou způsobeny změnami metodiky nápočtu u této pozice, která je již ustálená a v dalších letech by mělo být možné adekvátní meziroční srovnání.
Specifickou skupinou zaměstnanců jsou co do ohledu zastoupení žen zaměstnanci kategorií THP, provozních a dělnických profesí (souhrnně kategorie ostatní zaměstnanci), kde téměř tři čtvrtiny dlouhodobě tvoří ženy.
Starší grafy
Podíl žen v závislosti na akademické pozici
Nejvíce žen je dlouhodobě zastoupeno na pozicích asistent a lektor, kde je jejich podíl vyšší než 50 %. v roce 2023 bylo ještě 50% zastoupení žen na pozici odborných asistentek. Naopak nejmenší podíl žen je na pozici profesor.
Následující graf ve sloupcích ukazuje podíl žen na jednotlivých akademických pozicích souhrnně za časové období od roku 2000 a červený bod znázorňuje jejich podíl v posledním roce.
Starší grafy
Podíl žen mezi profesory na UP v roce 2023 byl 12 %.
Největší podíl profesorek měla v období od roku 2000 do roku 2023 pedagogická fakulta. Hodnot nad univerzitní průměr tohoto období dosáhla ještě fakulta filozofická, právnická a na fakultě tělesné kultury. Na fakultě zdravotnických věd a VŠÚ CATRIN nebyly ženy mezi profesory zastoupeny vůbec, je však nutné si uvědomit, že na FZV je celkový počet profesorů nízký a VŠÚ CATRIN vznikl teprve v roce 2021.
Podíl žen mezi docenty na UP v roce 2023 byl 33 %.
Největší podíl docentek v období od roku 2000 do roku 2023 měla fakulta zdravotnických věd (49 %). Hodnot nad univerzitní průměr dosáhla ještě pedagogická, filozofická a lékařská fakulta. Nejméně žen mezi docenty bylo na VŠÚ CATRIN (1 žena v roce 2021) a na cyrilometodějské teologické fakultě, kde jejich podíl činil 16 %.
Rozložení akademických a vědeckých pracovníků v čase dle pohlaví
